Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
» » хедхантинг
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

В чем сходство и отличия между понятиями хедхантинга и рекрутинга