Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
» » миссия
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

это квинтэссенция корпоративной культуры, определяющая пути, способы и приоритеты развития организации. В нее входят следующие составляющие: видение, миссия, ценности.

 

это утверждение, в котором раскрывается смысл существования компании, ее отличие от других, аналогичных организаций