Главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу. Т. Питерc, Р. Уотермен
ТКК
» » корпоративная культура
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

культура группы может быть определена как система коллективных базовых представлений, приобретаемых группой при разрешении проблем адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые доказали свою эффективность и поэтому рассматриваются как ценность и передаются новым членам группы в качестве правильной системы восприятия, мышления и чувствования в отношении названных проблем.

 

Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты?

 

В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры.

 

Многие российские компании достигли такой стадии развития, когда недостаток внимания к вопросам корпоративной культуры и, в частности, воспитанию лидеров внутри организации может стать серьезным препятствием к дальнейшему росту и повышению эффективности.

 

«Корпоративная религия» рассказывает о построении сильной рыночной позиции, общем видении, лидерстве, внутренней и внешней интеграции и осуществлении идеи в компании

 

Книга известного ученого, основателя научного направления «Организационная психология», автора многочисленных бестселлеров — Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой.

 

В книге в таблицах и рисунках рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний

 

В своей популярной классической работе Ли Болмэн и Терренс Дил учат пользоваться могущественным инструментом рефрейминга. Взяв лучшее из литературы по организациям, авторы развили всеобъемлющий подход, позволяющий оценивать ситуации с разных позиций.