Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
» » » Корпоративные культуры: обряды и ритуалы корпоративной жизни — Терри Дил, Аллан Кеннеди
Корпоративные культуры: обряды и ритуалы корпоративной жизни Корпоративные культуры: обряды и ритуалы корпоративной жизни
Терри Дил, Аллан Кеннеди


В данной книге рассказывается о том, что скрывается за рационально-технический маской бизнеса. И что за призрачная сила – «корпоративная культура». 
Книга, поможет найти равновесие между действиями менеджмента, необходимыми для поддержания конкурентоспособности, и человеческой потребностью работников принадлежать к осмысленным организациям.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.