Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Материалы » Кейсы

Работа победительница конкурса «Мастер кадра» в тематической категории «Корпоративная культура и персонал организаций: кто, кого и как развивает» — Галина Коржавых, руководителя администрации президента компании «Mirax Group». Её работа «Корпоратвиная культура — дело каждого» заняла первое место.

 
Словарь » Имена

специалист по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению

 
Словарь » Глоссарий

5 самых высоких (сверху вниз от высшего к низшему) и 5 самых низких (сверху вниз от самого низкого к более высоким) показателей. Если получены 2 и более показателя с одинаковыми значениями, они подвергаются определённой процедуре статистического анализа (т.н. «z-score»).

 
Материалы » Модели

Какие из характеристик культуры самые важные? Все. Но организации, подобно людям, отличаются друг от друга, то есть у каждой из них есть свой набор культурных характеристик и свои факторы, наиболее важные для данного вида бизнеса. 

 
Словарь » Имена

Американский писатель, бизнес-гуру. Один из ведущих мировых специалистов в области управленческого консультирования

 
Словарь » Глоссарий

(англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике.    

 
Источники » Книги

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.

 
Материалы » Исследования

В информационном обществе происходит трансформация компаний как объектов управления с серьезной рыночной корректировкой их функционирования. Организация может распасться на совокупность проектов и стать не иерархической, а рыночной сетевой структурой.

 
Словарь » Глоссарий

емкое описание того, что для данной организации является важным, что определяет ее деятельность. 

 
Материалы » Статьи

Количество корпоративных университетов в России в будущем будет неуклонно расти, однако не стоит противопоставлять их университетам, дающим классическое образование, считают участники секции «Корпоративное и университетское образование: объединяя усилия», которая прошла в рамках Петербургского международного экономического форума 2011 в субботу.