Корпоративная культура — это стиль компании, ощущение которое она передаёт. Джон Уокер
ТКК
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Материалы » Кейсы

Работа победительница конкурса «Мастер кадра» в тематической категории «Корпоративная культура и персонал организаций: кто, кого и как развивает» — Галина Коржавых, руководителя администрации президента компании «Mirax Group». Её работа «Корпоратвиная культура — дело каждого» заняла первое место.

 
Словарь » Имена

специалист по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению

 
Словарь » Глоссарий

5 самых высоких (сверху вниз от высшего к низшему) и 5 самых низких (сверху вниз от самого низкого к более высоким) показателей. Если получены 2 и более показателя с одинаковыми значениями, они подвергаются определённой процедуре статистического анализа (т.н. «z-score»).

 
Материалы » Модели

Какие из характеристик культуры самые важные? Все. Но организации, подобно людям, отличаются друг от друга, то есть у каждой из них есть свой набор культурных характеристик и свои факторы, наиболее важные для данного вида бизнеса. 

 
Словарь » Имена

Американский писатель, бизнес-гуру. Один из ведущих мировых специалистов в области управленческого консультирования

 
Словарь » Глоссарий

(англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике.    

 
Источники » Книги

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.

 
Материалы » Исследования

В информационном обществе происходит трансформация компаний как объектов управления с серьезной рыночной корректировкой их функционирования. Организация может распасться на совокупность проектов и стать не иерархической, а рыночной сетевой структурой.

 
Словарь » Глоссарий

емкое описание того, что для данной организации является важным, что определяет ее деятельность. 

 
Материалы » Статьи

Количество корпоративных университетов в России в будущем будет неуклонно расти, однако не стоит противопоставлять их университетам, дающим классическое образование, считают участники секции «Корпоративное и университетское образование: объединяя усилия», которая прошла в рамках Петербургского международного экономического форума 2011 в субботу.