специалист по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению

5 самых высоких (сверху вниз от высшего к низшему) и 5 самых низких (сверху вниз от самого низкого к более высоким) показателей. Если получены 2 и более показателя с одинаковыми значениями, они подвергаются определённой процедуре статистического анализа (т.н. «z-score»).

Американский писатель, бизнес-гуру. Один из ведущих мировых специалистов в области управленческого консультирования

(англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике.    

неосознанное психологическое состояние, внутреннее качество субъекта, базирующееся на его предшествующем опыте, предрасположенности к определенной активности в определенной ситуации. Установка предваряет и определяет развертывание любой формы психической деятельности. 

(от англ. Foresight — «взгляд в будущее») — инструмент формирования приоритетов и мобилизации большого количества участников для достижения качественно новых результатов в сфере науки и технологий, экономики, государства и общества. По результатам форсайт-проектов создаются дорожные карты. Является одним из важнейших инструментов инновационной экономики.

емкое описание того, что для данной организации является важным, что определяет ее деятельность. 

это современная концепция менеджмента, излагающая принципы и задачи управления на предприятиях и пытающаяся изобразить отношения между эксплуататорами и эксплуатируемыми как «человеческие отношения», основанные зачастую на христианских началах. По существу, теория «человеческих отношений» разрабатывает программу мероприятий, маскирующих эксплуатацию рабочих и отвлекающих их от классовой борьбы.

Американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре