Быть частью компании — вопрос скорее веры, которая и порождает мотивацию. Йеспер Кунде
ТКК
» » Страница 4
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Стивен Кови (Stephen R. Covey)

специалист по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению

 
Страница высших/низших показателей (в модели Денисона)

5 самых высоких (сверху вниз от высшего к низшему) и 5 самых низких (сверху вниз от самого низкого к более высоким) показателей. Если получены 2 и более показателя с одинаковыми значениями, они подвергаются определённой процедуре статистического анализа (т.н. «z-score»).

 
Томас Питерс (Thomas J. Peters)

Американский писатель, бизнес-гуру. Один из ведущих мировых специалистов в области управленческого консультирования

 
Тренинг

(англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике.    

 
Установки

неосознанное психологическое состояние, внутреннее качество субъекта, базирующееся на его предшествующем опыте, предрасположенности к определенной активности в определенной ситуации. Установка предваряет и определяет развертывание любой формы психической деятельности. 

 
Форсайт

(от англ. Foresight — «взгляд в будущее») — инструмент формирования приоритетов и мобилизации большого количества участников для достижения качественно новых результатов в сфере науки и технологий, экономики, государства и общества. По результатам форсайт-проектов создаются дорожные карты. Является одним из важнейших инструментов инновационной экономики.

 
Ценности

емкое описание того, что для данной организации является важным, что определяет ее деятельность. 

 
Школа человеческих отношений

это современная концепция менеджмента, излагающая принципы и задачи управления на предприятиях и пытающаяся изобразить отношения между эксплуататорами и эксплуатируемыми как «человеческие отношения», основанные зачастую на христианских началах. По существу, теория «человеческих отношений» разрабатывает программу мероприятий, маскирующих эксплуатацию рабочих и отвлекающих их от классовой борьбы.

 
Эдгар Шейн (Edgar H. Schein)

Американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре