Людям нужно, чтобы их привлекали к делам компании, но не как статистов, а как партнеров с определенными полномочиями. Ведь их жизнь изменилась под влиянием корпоративных ценностей и теперь их очередь менять жизнь других людей. Филип Котлер
ТКК
» » » Дениел Денисон (Daniel Denison)

Дениел Денисон (Daniel Denison)

 

Denison

 

Профессор кафедры организации и управления в бизнес-школе IMD в Лозанне, Швейцария (Lausanne, Switzerland), и председатель и партнер-основатель компании Denison Consulting. В его сфере интересов особенное место занимает организационная культура и лидерство, а также их влияние на производительность и эффективность организаций.

 

Денисон стал автором основополагающей статьи о различии между организационной культурой и организационным климатом. Его модель организационной культуры получила широкую известность. Этой же моделью пользуются в научных исследованиях, когда дело касается вопросов повышения эффективности и производительности труда в организации.

 

Дэниел Р. Денисон получил степень бакалавра в Альбион-колледже в Мичигане (Albion College, Michigan), по специальности психология, социология и антропология. Он заработал степень доктора философии в Мичиганском Университете (University of Michigan), где специализировался в изучении организационной психологии.

На русский язык переведена его книга — «Изменение корпоративной культуры в организациях»



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.