Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
» » » Ким Камерон (Kim Cameron)

Ким Камерон (Kim Cameron)

 

Kim Cameron

 

Автор книг «Диагностика и изменение корпоративной культуры» и «Развитие навыков менеджмента»

Области научных интересов:

  • Менеджмент (менеджерские навыки) и Лидерство
  • Положительные организационные стипендии
  • Организационная эффективность и качество
  • Сокращения персонала
  • Организационная культура и изменения



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.