Организационные ценности — это компетенции или верования, относящиеся к желаемым конечным состояниям или поведению, которые руководят выбором сотрудника при принятии решения или оценке поведения или события, при этом они выходят за рамки конкретных ситуаций. Шамон Шварц
ТКК
» » » Группа вопросов (в модели Денисона)

Группа вопросов (в модели Денисона)

это индивидуальные вопросы из вопросника, сгруппированные согласно оцениваемым характеристикам, к которым они относятся.

Процентили высчитываются для каждой группы вопросов путём определения простого среднего арифметического (сумма баллов всех ответов на данный вопрос делится на число ответивших респондентов), которое затем сравнивается с эталонными показателями, нормой для получения значения в процентилях.

Группы вопросов также имеют свои цветовые обозначения в соответствии с моделью Денисона. Раздел «Вовлечённость» окрашен в зелёный, «Последовательность» — в жёлтый, «Адаптивность» — в синий и «Миссия» — в красный.

Рядом с пятью самыми высокими и самыми низкими оценками вы можете встретить знаки «+» и «–». Эти оценки также будут указаны на соответствующей странице «Самые высокие и низкие показатели» в итоговом отчёте.


Теги: Денисон



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.