Корпоративная культура — это стиль компании, ощущение которое она передаёт.
Джон Уокер
|
||
![]() |
hr, HR-вызовы, HR-услуги, SHRM, VUCA, Антикризисные коммуникации, Денисон, Консалтинг, Корпоративная философия, Коучинг, Кризис-менеджмент, Посттренинг, Тренинг, Установка, Шейн, бизнес, видение, деловая игра, жизненный цикл организации, исследования, корпоративная культура, корпоративная религия, корпоративный университет, культура, лидерство, миссия, обучение, организационная культура, рекрутинг, скорость, тенденции, управление изменениями, установки, хедхантинг, ценности, человек
|
|
Квартиль (в модели Денисона) —
это более широкая категория, общий взгляд на показатели в процентилях. Первый квартиль включает в себя интервал с 1 по 25 процентили, второй квартиль – с 26 по 50, третий – с 51 по 75 и четвертый квартиль обозначает интервал с 76 по 100 процентили. Объяснить смысл этого понятия можно на таком примере: скажем, через 2 недели после рождения вашего ребёнка вы едете к педиатру на взвешивание. Допустим, весы показывают около 5 кг, и доктор сообщает, что этот вес находится в 92-м процентиле. Это будет означать, что ваш малыш весит больше, чем 92 % детей в его возрасте. 92-й процентиль соответствует 4-му квартилю.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий ИнформацияПосетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. |
||
© Территория корпоративной культуры, 2017—2022
|