Вино старится — в этом его будущее,
Культура бродит – в этом ее молодость. Осип Мандельштам
ТКК
» » » Опросник "Уровень организационной культуры"

Опросник "Уровень организационной культуры" 
для печати



Выразите степень согласия с приведенными утверждениями по 10-балльной шкале.
 
1. В нашей фирме вновь нанятым работникам предоставляется возможность овладеть специальностью
2. У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех категорий работников
3. Наша деятельность четко и детально организована 
4. Система заработной платы у нас не вызывает нареканий работников
5. Все, кто желает, у нас могут приобрести новые специальности
6. В нашей фирме налажена система коммуникаций
7. У нас принимаются своевременные и эффективные решения
8. Рвение и инициатива у нас поощряются
9. В наших отделах налажена разумная система выджвижения на новые должности
10. У нас культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций (деловые контакты; собрания; информационные распечатки)
11. Наши работники участвуют в принятии решений
12. Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом
13. Рабочие места у нас хорошо обустроены
14. У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации
15. У нас организована профессиональная (продуманная) оценка деятельности работников
16. Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки
17. Все, что нужно для работы у нас всегда под рукой
18. У нас поощряется двусторонняя коммуникация
19. Дисциплинарные меры у нас применяются как исключение
20. У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников
21. Работа для меня интересна
22. В нашей фирме поощряется непосредственное отношение сотрудников к руководству
23. Конфликтные ситуации у нас допускаются с учетом всех реальностей обстановки
24. Рвение к труду у нас всячески поощряется
25. Трудовая нагрузка у нас оптимальная
26. У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления
27. В наших отделах господствует кооперация и взаимоуважение между сотрудниками
28. Наша фирма нацелена на нововведения
29. Наши сотрудники испытывают гордость за свою фирму
 
Подсчитайте общий балл, сложив показатели всех ответов.
Подсчитайте средний балл по секциям:
работа - 1,5,9,13,17,21,25
коммуникации - 2,6,10,14,18,22
управление - 3,7,11,15,19,23,26,28
мотивация и мораль - 4,8,12,16,20,24,27,29
 
Интепретация
Индекс "ОК" определяется по общей сумме полученных баллов. Наибольшее количество - 290, наименьшее - 10. Показатели свидетельствуют о следующем уровне организационной культуры: 
261-290 - очень высокий
175-260 - высокий
115-174 - средний
ниже 115 - имеющий тенденции к деградации.
Узкие места "ОК" опредеяются по средним величинам секций. Показатели в баллах по секциям свидетельствуют о следующем состоянии в коллективе:
9-10 - великолепное
6-8 - мажорное
4-5 - заметное уныние
1-3 - упадочное 
 
Источник: Соломанидина Т.О. «Организационная культура в таблицах, текстах, схемах»




Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии: Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.