Главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу. Т. Питерc, Р. Уотермен
ТКК
» » » Диагностика корпоративной культуры (К. Камерон, Р. Куинн) OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument

Диагностика корпоративной культуры (К. Камерон, Р. Куинн) OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument 
для печати



Открытый стандартный опросник (OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument) получил повсеместное распространение в том числе и потому, что инструмент подходит для изучения не только текущего, но предпочитаемого (будущего) состояния культуры в компании. В основе лежит модель конкурирующих ценностей (Competing Values Framework).
 
В основе типологии Камерона-Куинна (в российской практике — модель, предложенная Т. Базаровым) лежит представление о четырех доминирующих типах корпоративной культуры, вырисовывающихся на основании «рамочной конструкции конкурирующих ценностей”. Все четыре типа служат фундаментом для OCAI. 

Типология культур Камерона, Куинна

Описание типов культур

Источник: Соломанидина Т.О. «Организационная культура в таблицах, текстах, схемах»




Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии: Оставить комментарий

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.